Ömür Doğan

Unutulmayacak bir eğitim deneyimi için...

Yaratıcı Yaşam Atölyesi
YARATICI YAŞAM ATÖLYESİ
Yaratıcı olmaya neden ihtiyacımız var?

Hızlı değişim karşısında aynı kalmamak ve aynılaşmamak için kendimizi, kurumumuzu, ürünlerimizi, hizmetlerimizi, sistemlerimizi vb. yenilemeye ihtiyacımız var.

Bunun için de tüm yaşamımıza daha yaratıcı bakmaya!

İnsanların yaşamlarına daha yaratıcı bakabilmesi için, yaratıcılığın ve yaratıcı düşünmenin ne olduğunu ve bazı temel yaratıcı düşünme tekniklerini bilmesi gerekir. Aslında bu, yaratıcı diye bildiğimiz kişlerin ya da toplulukların bilerek ya da bilmeyerek uyguladığı teknikleri bilmekle ilişkilidir.

Yaratıcı yaşam için yaratıcı drama atölyesinde 3 gün boyunca, yaşama daha yaratıcı bakmayı deneyimliyoruz.

  1. Sahi, niye yaratıcı olalım ki?
  2. Hem yaratıcılık doğuştan değil mi?
  3. Nedir bu yaratıcılık?
  4. Nasıl daha yaratıcı olabilirim?
Eleştirel Düşünme
ELEŞTİREL DÜŞÜNME
Her şeye olumsuz bakınca eleştirel mi
düşünmüş oluyoruz?

Her şeyin başladığı bir yer varsa eğer, o başlangıç noktasının sınırları konfor alanımızın hemen dışında bir yerde başlıyor.

Her şey bir adıma bakıyor haliyle, ama basit bir adıma değil. Konfor alanının dışına doğru atılmış, bazen zor ve zorlayıcı bir adıma. Ve o adımı atarken daha sormaya başlıyoruz «acaba» diye. Sormaya ve sorgulamaya devam ediyoruz. Çünkü insanlık sorarak ve sorgulayarak ilerliyor…

Her şeyin bu kadar hızlı aktığı, değişimin çok hızlı olduğu bu dünyada belki de bir konfor alanımız hiç olmamalı. Ne dersiniz?

Eleştirel Düşünme atölyemiz bu soruya «evet» diyenler için.

  1. Kıllanan adam/kadın mı olalım?
  2. Eleştrinin sınırı var mı?
  3. Eleştirel düşünmenin aşamaları nelerdir?
  4. Eleştrel düşünmenin yaratıcı düşünmeden farkları nedir?
Strese Karşı Yaratıcı Çözümler
STRESE KARŞI YARATICI ÇÖZÜMLER
Stres neden başımızda?
Biz stresle nasıl başa çıkabiliriz?

Çelişkiler ilerletir. Elbette ilerlemek isteyeni….


Yaratıcı dramada küçük yaşantı deneyimleri yaşarız. İçine girdiğimiz dramatik durumların canlandırılması öğrenmeyi sağlar. Yani yaşarken öğreniriz.


Sözün kısası bu atölyede strese girer, olumlu sonuçlarla çıkarız.

  1. Strese yol açan nedir?
  2. Hep mi kötü bu stres?
  3. Stresten kurtulmak mümkün mü?
  4. Üç maymunu biliyoruz da +1 maymun kim?
  5. Stres altındayken, iş ortamında yapılabilecek rahatlatma hareketleri ve rahatlama teknikleri
Zamanı Yaratıcı Yönet
ZAMANI YARATICI YÖNET
Kayıp zamanın izinde…

Hep peşinde geçecek ömrümüz ve hep peşimizde olacak zaman.

Gün 24 değil 48 saat olsaydı peki? Yeter miydi?

«Herkesin işi acil kardeşim, geç sıraya!» diyen bir görevli karşısındaymış gibi boynu bükük hissettiğiniz oluyor mu kendiniz?

Beş parmağınızda beş işi aynı anda yapmak mı marifet?

Yaratıcı çözümleri yaşamın bir parçası haline getirmek için çemberin içine giriyoruz bu atölyede…

  1. Zaman yönetimi tekniklerini bilmek yeter mi?
  2. Kötü alışkanlıkları terketmek mümkün mü?
  3. Hırsız var, zaman hırsızı…
  4. Var mı bu zamanı yönetmenin tekniği?
Kuşaklar Arası İletişim
KUŞAKLAR ARASI İLETİŞİM
İç içe kuşaklar…

Bir şeyin adını koymazsak, o şeyi yok sayabiliyor muyuz? Mesela, kuşaklar arasındaki farklılıklara dair kafa yormayınca, çatışma ortadan kalkıyor mu?


Peki bir şeyin adını yeni koymak, o şeyi yeni yapar mı? Mesela, kuşak çatışmaları çağımızın bir musibeti mi yoksa binlerce yıllık insan sosyolojisinin tezahürü mü?


Yeni kuşakları kazanamayan kurumlar, geleceklerini riske atıyor. Eski kuşakları kaybedenler ise birikimlerini…


O halde her yaştan çalışanın birlikte büyümesi için daha yaratıcı çözümlere ihtiyacımız var!

  1. Eski kuşak ne yeni kuşak ne?
  2. Hangi kuşak diğerine gitmeli?
  3. Empati mi? Sempati mi? Apati mi?
  4. Kim haklı? X Kuşağı mı Y kuşağı mı Z kuşağı mı?
  5. Yoksa siyah kuşak kuşanıp kırıp döken yönetici mi?
Yaratıcı Liderlik
YARATICI LİDERLİK
Farklılıkların yönetimi…

İnsan dünyayı değiştirerek anlar, anlayarak değiştirir.

Değişim, bir deneyimdir. Liderlik ise deneyimlerin toplamından biraz daha fazlasıdır. Liderlik değişme ve değiştirme iradesidir!

Dolayısıyla yaratıcılık yoksa, liderlik de yoktur.

Yaratıcılık, yapmaksa, lider yaparak, yaşayarak ve deneyimleyerek öğrenir.

Biz de bu atölyede tam olarak bunu yapıyoruz. Deneyimliyoruz! Liderliği…

  1. Duygusal zeka ve sosyal zeka olmadan olur mu?
  2. İnsanları nasıl bilirsiniz?
  3. Farklılıkları yönetmeden lider olunur mu?
  4. Koçluk tarzı liderlik nedir?
  5. Kariyer çapaları için tutamak olmak.
  6. Birlikte harekete geçmek için yapılması gerekenler.
Yaratıcı İletişim
YARATICI İLETİŞİM
İlişki yönetimi…

İşi mi bilmek önemli iletişimi mi? Çalışmalar hep aynı şeyi söylüyor, işi yönetecek birini bulmak her zaman mümkün, önemli olan ilişkileri yönetebilecek birini bulabilmek.


Müşteriyi elde tutmak, yeni müşteri bulmak, bir projeyi sonlandırmak, yeni projeye heyecanla başlamak, mutlu bir ofis ortamında olmak, işe heyecanla gelmek… İşte bunlar hep iletişim ve ilişki yönetimi!


Ufacık yaratıcı bir dokunuş bile bütün ilişkiyi ve iletişimi baştan aşağı değiştirir her zaman.


Bu atölye yaratıcı dokunuşları çoğaltmak için tasarlandı!

  1. İletişim tarzları, yargılar, ön yargılar.
  2. Ne söyledin ne geçti?
  3. Ben ne diyorum, bedenim ne diyor?
  4. İletişimde tutumlar ve algılar.
Yaratıcı Çözüm Atölyesi
YARATICI ÇÖZÜM ATÖLYESİ
Sorundan yaratıcılık çıkarmak…

Karşımıza çıkan problemler, ilerlemenin, ilerleme çabasının sonucudur. İlerlemiyorsanız problem yok!


Ya da şöyle söyleyelim, insan problem çözerek ilerler, ilerledikçe yeni problemlerle karşılaşır. O halde karşılaştığımız sorunlara birer engel olarak değil, basamak olarak bakmak bile başlı başına bir hayli değerli.


Çok büyük görünen pek çok problemin çözümü o kadar da büyük değildir ama o problemi çözmenin önemi ve etkisi büyüktür.


Çözüm, yaratıcılıktır. Yaratıcılık da çözüm…

  1. Hoca çözüme gidiş yoluna da puan veriyor mu?
  2. Çözüme giden yol da her yol mübah mı?
  3. Her çözüm yaratıcı çözüm müdür?
  4. Neden ille de yaratıcı çözümler arıyoruz ki?
Bir Takım Birliktelikler
BİR TAKIM BİRLİKTELİKLER
Birlikten doğanlar…

Konfüçyüs der ki;
«Bende bir elma var sende bir elma var. Ben sana bir elma verdim, sen bana bir elma verdin; sende bir elma oldu bende de bir elma oldu; bir şey değişmedi. Sende bir bilgi var bende bir bilgi var. Sen bana bir bilgi verdin, ben sana bir bilgi verdim; sende iki bilgi oldu bende iki bilgi oldu. Yani çok şey değişti.»

Bu atölyede bütün elmaları bir bilgi ile birleşitirip çoğaltıyoruz. Ortaya yaratıcı bir takım çıkıyor. Sonra bütün takım bir araya gelip hep beraber elmaları afiyetle yiyoruz.

Fikre ne mi oluyor? Ekip çoktan hayata geçirdi onu…

  1. Ekip üyelerinin aynılaşmasının tehlikeleri.
  2. Takımın amacının aynılaşmasının faydaları.
  3. Kolektif üretimin tadı.
  4. Yaratmak, ekip işidir.
Fikrim Var İster misin?
FİKRİM VAR, İSTER MİSİN?
İkna bir sanat mı?

Gün içinde onlarca fikir gelip geçer aklımızdan. Bunların bazılarını fark etmez, fark ettiklerimizin çoğunu hatırlamayız bile.


Farklı, orijinal, yenilikçi, yaratıcı, iyi fikirler başlangıçta kabul edilmez genellikle. Hatta bazı örneklerde görüldüğü gibi, yok edilmeye çalışılır.


O halde fikir kadar onun insanlara anlatılmasının da yaratıcı olması gerekiyor.


Fikriniz varsa, bu atölye de onu yaratıcı bir şekilde sunmak için var.

  1. Farklı fikirlere neden güçlü itirazlar gelir?
  2. Yenilikçi bir fikre gelen itirazları nasıl karşılamalıyız?
  3. Bu fikrin hikayesi nedir?
  4. Bir asansör konuşmasında bu fikri anlatacak olsanız, nasıl yapardınız?
Sunuma Yaratıcılık Kat
SUNUMA YARATICILIK KAT
Kimse sizi anlamıyor mu?

«Sen ne söylersen söyle, söylediğin, karşındakinin anladığı kadardır.»


Hazırlanmış harika bir rapor, geliştirilmiş çok önemli bir proje, özenle ve özel olarak tasarlanmış bir ürün, yaratıcı ve yenilikçi bir fikir vb. sadece karşınızdakine etkili bir şekilde sunulamadığı için çöpe gidiyorsa, sunumlarınıza yeniden yaratıcı bir gözle bakma zamanınız gelmiş demektir.


Sunumunuza yapılacak küçük bir yaratıcı dokunuş büyük bir değişimin kıvılcımı neden olmasın?

  1. Canlı, etkili, akılda kalıcı sunum nasıl hazırlanır?
  2. Heyecanlı mısınız? Sesiniz mi titriyor?
  3. Hikayeleştirme, canlandırma, beden dili…
  4. Gelecek sorulara hazırlıklı olmak!
Yaratıcı Drama ile Duygusal Zeka
YARATICI DRAMA İLE DUYGUSAL ZEKA
Duyguya dokunmak…

Duygular yaşamın rengidir ve duyguların olmadığı simsiyah bir yaşam düşünülemez.

Duygular yokmuş gibi davranınca duygular yok olmaz ve hatta duygular yok sayıldıkça, yok sayılan o duygular kendini ortaya koymak için tuhaf şeyler yapabilir.

Duygular vardır ve insan sosyal bir varlık olarak sadece kendisinin değil başkalarının duygularını da göz önüne almak zorundadır.

Güzel haber şu ki, duygusal ve sosyal zeka geliştirilebilir. Daha güzel haber şu ki yaratıcı drama ile duygusal ve sosyal zekayı geliştirmek için tasarlanmış bu atölye var; duyguları açığa çıkaran, açığa çıkan duygulara dokunan, sosyalleştiren, sosyalleştirirken öğrenme sağlayan bir atölye…

  1. Duygusal mı olacağız?
  2. Duygu nedir?
  3. Duyguları tanımak ve anlamak mümkün mü?
  4. Sosyalleştiremediklerimizden misiniz?
Müzakerede ve İknada Yaratıcılık
MÜZAKEREDE VE İKNADA YARATICILIK
El sıkışmadan önceki sıkışma…

Hayatın içinde, hayattan istediklerimizi zorlamadan ve zorlanmadan elde edebilmemiz için bazı becerilere ihtiyacımız var.

Hayatın her alanında hak ettiklerimizi mi, yoksa hak iddia ettiklerimizden müzakere edebildiğimiz kadarını mı alırız?

Müzakerede küçük kırılma anları olumlu ya da olusuz karar oluşumunda belirleyicidir. O anları yakalamak ve kararın olumlu olması yönünde dokunuşlar yapmak için yaratıcı olmaya çok ihtiyacımız var.

Bu atölyede bu dokunuşları deneyimliyoruz, daha ikna edici olmak ve müzakere masasından kazanarak ve kazandırarak kalkmak için…

  1. Dinlemeden müzakere olur mu?
  2. Doğru soru sormadan müzakere ilerler mi?
  3. Kazandırmadan kazanmak mümkün mü?
  4. Beklentiler ve verilenler arasındaki ilişki nasıl olmalıdır?
Slider
Yaratıcı Yaşam Atölyesi
YARATICI YAŞAM ATÖLYESİ
Yaratıcı olmaya neden ihtiyacımız var?

Hızlı değişim karşısında aynı kalmamak ve aynılaşmamak için kendimizi, kurumumuzu, ürünlerimizi, hizmetlerimizi, sistemlerimizi vb. yenilemeye ihtiyacımız var.

Bunun için de tüm yaşamımıza daha yaratıcı bakmaya!

İnsanların yaşamlarına daha yaratıcı bakabilmesi için, yaratıcılığın ve yaratıcı düşünmenin ne olduğunu ve bazı temel yaratıcı düşünme tekniklerini bilmesi gerekir. Aslında bu, yaratıcı diye bildiğimiz kişlerin ya da toplulukların bilerek ya da bilmeyerek uyguladığı teknikleri bilmekle ilişkilidir.

Yaratıcı yaşam için yaratıcı drama atölyesinde 3 gün boyunca, yaşama daha yaratıcı bakmayı deneyimliyoruz.

  1. Sahi, niye yaratıcı olalım ki?
  2. Hem yaratıcılık doğuştan değil mi?
  3. Nedir bu yaratıcılık?
  4. Nasıl daha yaratıcı olabilirim?
Eleştirel Düşünme
ELEŞTİREL DÜŞÜNME
Her şeye olumsuz bakınca eleştirel mi
düşünmüş oluyoruz?

Her şeyin başladığı bir yer varsa eğer, o başlangıç noktasının sınırları konfor alanımızın hemen dışında bir yerde başlıyor.

Her şey bir adıma bakıyor haliyle, ama basit bir adıma değil. Konfor alanının dışına doğru atılmış, bazen zor ve zorlayıcı bir adıma. Ve o adımı atarken daha sormaya başlıyoruz «acaba» diye. Sormaya ve sorgulamaya devam ediyoruz. Çünkü insanlık sorarak ve sorgulayarak ilerliyor…

Her şeyin bu kadar hızlı aktığı, değişimin çok hızlı olduğu bu dünyada belki de bir konfor alanımız hiç olmamalı. Ne dersiniz?

Eleştirel Düşünme atölyemiz bu soruya «evet» diyenler için.

  1. Kıllanan adam/kadın mı olalım?
  2. Eleştrinin sınırı var mı?
  3. Eleştirel düşünmenin aşamaları nelerdir?
  4. Eleştrel düşünmenin yaratıcı düşünmeden farkları nedir?
Stresle Başa Çıkabilmek İçin Yaratıcı Çözümler
STRESLE BAŞA ÇIKABİLMEK İÇİN YARATICI ÇÖZÜMLER
Stres neden başımızda?
Biz stresle nasıl başa çıkabiliriz?

Çelişkiler ilerletir. Elbette ilerlemek isteyeni….


Yaratıcı dramada küçük yaşantı deneyimleri yaşarız. İçine girdiğimiz dramatik durumların canlandırılması öğrenmeyi sağlar. Yani yaşarken öğreniriz.


Sözün kısası bu atölyede strese girer, olumlu sonuçlarla çıkarız.

  1. Strese yol açan nedir?
  2. Hep mi kötü bu stres?
  3. Stresten kurtulmak mümkün mü?
  4. Üç maymunu biliyoruz da +1 maymun kim?
  5. Stres altındayken, iş ortamında yapılabilecek rahatlatma hareketleri ve rahatlama teknikleri
Zamanı Yaratıcı Yönet
ZAMANI YARATICI YÖNET
Kayıp zamanın izinde…

Hep peşinde geçecek ömrümüz ve hep peşimizde olacak zaman.

Gün 24 değil 48 saat olsaydı peki? Yeter miydi?

«Herkesin işi acil kardeşim, geç sıraya!» diyen bir görevli karşısındaymış gibi boynu bükük hissettiğiniz oluyor mu kendiniz?

Beş parmağınızda beş işi aynı anda yapmak mı marifet?

Yaratıcı çözümleri yaşamın bir parçası haline getirmek için çemberin içine giriyoruz bu atölyede…

  1. Zaman yönetimi tekniklerini bilmek yeter mi?
  2. Kötü alışkanlıkları terketmek mümkün mü?
  3. Hırsız var, zaman hırsızı…
  4. Var mı bu zamanı yönetmenin tekniği?
Kuşaklar Arası İletişim
KUŞAKLAR ARASI İLETİŞİM
İç içe kuşaklar…

Bir şeyin adını koymazsak, o şeyi yok sayabiliyor muyuz? Mesela, kuşaklar arasındaki farklılıklara dair kafa yormayınca, çatışma ortadan kalkıyor mu?


Peki bir şeyin adını yeni koymak, o şeyi yeni yapar mı? Mesela, kuşak çatışmaları çağımızın bir musibeti mi yoksa binlerce yıllık insan sosyolojisinin tezahürü mü?


Yeni kuşakları kazanamayan kurumlar, geleceklerini riske atıyor. Eski kuşakları kaybedenler ise birikimlerini…


O halde her yaştan çalışanın birlikte büyümesi için daha yaratıcı çözümlere ihtiyacımız var!

  1. Eski kuşak ne yeni kuşak ne?
  2. Hangi kuşak diğerine gitmeli?
  3. Empati mi? Sempati mi? Apati mi?
  4. Kim haklı? X Kuşağı mı Y kuşağı mı Z kuşağı mı?
  5. Yoksa siyah kuşak kuşanıp kırıp döken yönetici mi?
Yaratıcı Liderlik
YARATICI LİDERLİK
Farklılıkların yönetimi…

İnsan dünyayı değiştirerek anlar, anlayarak değiştirir.

Değişim, bir deneyimdir. Liderlik ise deneyimlerin toplamından biraz daha fazlasıdır. Liderlik değişme ve değiştirme iradesidir!

Dolayısıyla yaratıcılık yoksa, liderlik de yoktur.

Yaratıcılık, yapmaksa, lider yaparak, yaşayarak ve deneyimleyerek öğrenir.

Biz de bu atölyede tam olarak bunu yapıyoruz. Deneyimliyoruz! Liderliği…

  1. Duygusal zeka ve sosyal zeka olmadan olur mu?
  2. İnsanları nasıl bilirsiniz?
  3. Farklılıkları yönetmeden lider olunur mu?
  4. Koçluk tarzı liderlik nedir?
  5. Kariyer çapaları için tutamak olmak.
  6. Birlikte harekete geçmek için yapılması gerekenler.
Yaratıcı İletişim
YARATICI İLETİŞİM
İlişki yönetimi…

İşi mi bilmek önemli iletişimi mi? Çalışmalar hep aynı şeyi söylüyor, işi yönetecek birini bulmak her zaman mümkün, önemli olan ilişkileri yönetebilecek birini bulabilmek.


Müşteriyi elde tutmak, yeni müşteri bulmak, bir projeyi sonlandırmak, yeni projeye heyecanla başlamak, mutlu bir ofis ortamında olmak, işe heyecanla gelmek… İşte bunlar hep iletişim ve ilişki yönetimi!


Ufacık yaratıcı bir dokunuş bile bütün ilişkiyi ve iletişimi baştan aşağı değiştirir her zaman.


Bu atölye yaratıcı dokunuşları çoğaltmak için tasarlandı!

  1. İletişim tarzları, yargılar, ön yargılar.
  2. Ne söyledin ne geçti?
  3. Ben ne diyorum, bedenim ne diyor?
  4. İletişimde tutumlar ve algılar.
Yaratıcı Çözüm Atölyesi
YARATICI ÇÖZÜM ATÖLYESİ
Sorundan yaratıcılık çıkarmak…

Karşımıza çıkan problemler, ilerlemenin, ilerleme çabasının sonucudur. İlerlemiyorsanız problem yok!


Ya da şöyle söyleyelim, insan problem çözerek ilerler, ilerledikçe yeni problemlerle karşılaşır. O halde karşılaştığımız sorunlara birer engel olarak değil, basamak olarak bakmak bile başlı başına bir hayli değerli.


Çok büyük görünen pek çok problemin çözümü o kadar da büyük değildir ama o problemi çözmenin önemi ve etkisi büyüktür.


Çözüm, yaratıcılıktır. Yaratıcılık da çözüm…

  1. Hoca çözüme gidiş yoluna da puan veriyor mu?
  2. Çözüme giden yol da her yol mübah mı?
  3. Her çözüm yaratıcı çözüm müdür?
  4. Neden ille de yaratıcı çözümler arıyoruz ki?
Bir Takım Birliktelikler
BİR TAKIM BİRLİKTELİKLER
Birlikten doğanlar…

Konfüçyüs der ki;
«Bende bir elma var sende bir elma var. Ben sana bir elma verdim, sen bana bir elma verdin; sende bir elma oldu bende de bir elma oldu; bir şey değişmedi. Sende bir bilgi var bende bir bilgi var. Sen bana bir bilgi verdin, ben sana bir bilgi verdim; sende iki bilgi oldu bende iki bilgi oldu. Yani çok şey değişti.»

Bu atölyede bütün elmaları bir bilgi ile birleşitirip çoğaltıyoruz. Ortaya yaratıcı bir takım çıkıyor. Sonra bütün takım bir araya gelip hep beraber elmaları afiyetle yiyoruz.

Fikre ne mi oluyor? Ekip çoktan hayata geçirdi onu…

  1. Ekip üyelerinin aynılaşmasının tehlikeleri.
  2. Takımın amacının aynılaşmasının faydaları.
  3. Kolektif üretimin tadı.
  4. Yaratmak, ekip işidir.
Fikrim Var İster misin?
FİKRİM VAR, İSTER MİSİN?
İkna bir sanat mı?

Gün içinde onlarca fikir gelip geçer aklımızdan. Bunların bazılarını fark etmez, fark ettiklerimizin çoğunu hatırlamayız bile.


Farklı, orijinal, yenilikçi, yaratıcı, iyi fikirler başlangıçta kabul edilmez genellikle. Hatta bazı örneklerde görüldüğü gibi, yok edilmeye çalışılır.


O halde fikir kadar onun insanlara anlatılmasının da yaratıcı olması gerekiyor.


Fikriniz varsa, bu atölye de onu yaratıcı bir şekilde sunmak için var.

  1. Farklı fikirlere neden güçlü itirazlar gelir?
  2. Yenilikçi bir fikre gelen itirazları nasıl karşılamalıyız?
  3. Bu fikrin hikayesi nedir?
  4. Bir asansör konuşmasında bu fikri anlatacak olsanız, nasıl yapardınız?
Sunuma Yaratıcılık Kat
SUNUMA YARATICILIK KAT
Kimse sizi anlamıyor mu?

«Sen ne söylersen söyle, söylediğin, karşındakinin anladığı kadardır.»


Hazırlanmış harika bir rapor, geliştirilmiş çok önemli bir proje, özenle ve özel olarak tasarlanmış bir ürün, yaratıcı ve yenilikçi bir fikir vb. sadece karşınızdakine etkili bir şekilde sunulamadığı için çöpe gidiyorsa, sunumlarınıza yeniden yaratıcı bir gözle bakma zamanınız gelmiş demektir.


Sunumunuza yapılacak küçük bir yaratıcı dokunuş büyük bir değişimin kıvılcımı neden olmasın?

  1. Canlı, etkili, akılda kalıcı sunum nasıl hazırlanır?
  2. Heyecanlı mısınız? Sesiniz mi titriyor?
  3. Hikayeleştirme, canlandırma, beden dili…
  4. Gelecek sorulara hazırlıklı olmak!
Yaratıcı Drama ile Duygusal Zeka
YARATICI DRAMA İLE DUYGUSAL ZEKA
Duyguya dokunmak…

Duygular yaşamın rengidir ve duyguların olmadığı simsiyah bir yaşam düşünülemez.

Duygular yokmuş gibi davranınca duygular yok olmaz ve hatta duygular yok sayıldıkça, yok sayılan o duygular kendini ortaya koymak için tuhaf şeyler yapabilir.

Duygular vardır ve insan sosyal bir varlık olarak sadece kendisinin değil başkalarının duygularını da göz önüne almak zorundadır.

Güzel haber şu ki, duygusal ve sosyal zeka geliştirilebilir. Daha güzel haber şu ki yaratıcı drama ile duygusal ve sosyal zekayı geliştirmek için tasarlanmış bu atölye var; duyguları açığa çıkaran, açığa çıkan duygulara dokunan, sosyalleştiren, sosyalleştirirken öğrenme sağlayan bir atölye…

  1. Duygusal mı olacağız?
  2. Duygu nedir?
  3. Duyguları tanımak ve anlamak mümkün mü?
  4. Sosyalleştiremediklerimizden misiniz?
Müzakerede ve İknada Yaratıcılık
MÜZAKEREDE VE İKNADA YARATICILIK
El sıkışmadan önceki sıkışma…

Hayatın içinde, hayattan istediklerimizi zorlamadan ve zorlanmadan elde edebilmemiz için bazı becerilere ihtiyacımız var.

Hayatın her alanında hak ettiklerimizi mi, yoksa hak iddia ettiklerimizden müzakere edebildiğimiz kadarını mı alırız?

Müzakerede küçük kırılma anları olumlu ya da olusuz karar oluşumunda belirleyicidir. O anları yakalamak ve kararın olumlu olması yönünde dokunuşlar yapmak için yaratıcı olmaya çok ihtiyacımız var.

Bu atölyede bu dokunuşları deneyimliyoruz, daha ikna edici olmak ve müzakere masasından kazanarak ve kazandırarak kalkmak için…

  1. Dinlemeden müzakere olur mu?
  2. Doğru soru sormadan müzakere ilerler mi?
  3. Kazandırmadan kazanmak mümkün mü?
  4. Beklentiler ve verilenler arasındaki ilişki nasıl olmalıdır?
Full screenExit full screen
Slider
Yaratıcı Yaşam Atölyesi
YARATICI YAŞAM ATÖLYESİ
Yaratıcı olmaya neden ihtiyacımız var?

Hızlı değişim karşısında aynı kalmamak ve aynılaşmamak için kendimizi, kurumumuzu, ürünlerimizi, hizmetlerimizi, sistemlerimizi vb. yenilemeye ihtiyacımız var.

Bunun için de tüm yaşamımıza daha yaratıcı bakmaya!

İnsanların yaşamlarına daha yaratıcı bakabilmesi için, yaratıcılığın ve yaratıcı düşünmenin ne olduğunu ve bazı temel yaratıcı düşünme tekniklerini bilmesi gerekir. Aslında bu, yaratıcı diye bildiğimiz kişlerin ya da toplulukların bilerek ya da bilmeyerek uyguladığı teknikleri bilmekle ilişkilidir.

Yaratıcı yaşam için yaratıcı drama atölyesinde 3 gün boyunca, yaşama daha yaratıcı bakmayı deneyimliyoruz.

  1. Sahi, niye yaratıcı olalım ki?
  2. Hem yaratıcılık doğuştan değil mi?
  3. Nedir bu yaratıcılık?
  4. Nasıl daha yaratıcı olabilirim?
Eleştirel Düşünme
ELEŞTİREL DÜŞÜNME
ELEŞTİREL DÜŞÜNME
Her şeye olumsuz bakınca eleştirel mi
düşünmüş oluyoruz?

Her şeyin başladığı bir yer varsa eğer, o başlangıç noktasının sınırları konfor alanımızın hemen dışında bir yerde başlıyor.

Her şey bir adıma bakıyor haliyle, ama basit bir adıma değil. Konfor alanının dışına doğru atılmış, bazen zor ve zorlayıcı bir adıma. Ve o adımı atarken daha sormaya başlıyoruz «acaba» diye. Sormaya ve sorgulamaya devam ediyoruz. Çünkü insanlık sorarak ve sorgulayarak ilerliyor…

Her şeyin bu kadar hızlı aktığı, değişimin çok hızlı olduğu bu dünyada belki de bir konfor alanımız hiç olmamalı. Ne dersiniz?

Eleştirel Düşünme atölyemiz bu soruya «evet» diyenler için.

  1. Kıllanan adam/kadın mı olalım?
  2. Eleştrinin sınırı var mı?
  3. Eleştirel düşünmenin aşamaları nelerdir?
  4. Eleştrel düşünmenin yaratıcı düşünmeden farkları nedir?
Stresle Başa Çıkabilmek İçin Yaratıcı Çözümler
STRESLE BAŞA ÇIKABİLMEK İÇİN YARATICI ÇÖZÜMLER
Stres neden başımızda?
Biz stresle nasıl başa çıkabiliriz?

Çelişkiler ilerletir. Elbette ilerlemek isteyeni….


Yaratıcı dramada küçük yaşantı deneyimleri yaşarız. İçine girdiğimiz dramatik durumların canlandırılması öğrenmeyi sağlar. Yani yaşarken öğreniriz.


Sözün kısası bu atölyede strese girer, olumlu sonuçlarla çıkarız.

  1. Strese yol açan nedir?
  2. Hep mi kötü bu stres?
  3. Stresten kurtulmak mümkün mü?
  4. Üç maymunu biliyoruz da +1 maymun kim?
  5. Stres altındayken, iş ortamında yapılabilecek rahatlatma hareketleri ve rahatlama teknikleri
Zamanı Yaratıcı Yönet
ZAMANI YARATICI YÖNET
Kayıp zamanın izinde…

Hep peşinde geçecek ömrümüz ve hep peşimizde olacak zaman.

Gün 24 değil 48 saat olsaydı peki? Yeter miydi?

«Herkesin işi acil kardeşim, geç sıraya!» diyen bir görevli karşısındaymış gibi boynu bükük hissettiğiniz oluyor mu kendiniz?

Beş parmağınızda beş işi aynı anda yapmak mı marifet?

Yaratıcı çözümleri yaşamın bir parçası haline getirmek için çemberin içine giriyoruz bu atölyede…

  1. Zaman yönetimi tekniklerini bilmek yeter mi?
  2. Kötü alışkanlıkları terketmek mümkün mü?
  3. Hırsız var, zaman hırsızı…
  4. Var mı bu zamanı yönetmenin tekniği?
Kuşaklar Arası İletişim
KUŞAKLAR ARASI İLETİŞİM
İç içe kuşaklar…

Bir şeyin adını koymazsak, o şeyi yok sayabiliyor muyuz? Mesela, kuşaklar arasındaki farklılıklara dair kafa yormayınca, çatışma ortadan kalkıyor mu?


Peki bir şeyin adını yeni koymak, o şeyi yeni yapar mı? Mesela, kuşak çatışmaları çağımızın bir musibeti mi yoksa binlerce yıllık insan sosyolojisinin tezahürü mü?


Yeni kuşakları kazanamayan kurumlar, geleceklerini riske atıyor. Eski kuşakları kaybedenler ise birikimlerini…


O halde her yaştan çalışanın birlikte büyümesi için daha yaratıcı çözümlere ihtiyacımız var!

  1. Eski kuşak ne yeni kuşak ne?
  2. Hangi kuşak diğerine gitmeli?
  3. Empati mi? Sempati mi? Apati mi?
  4. Kim haklı? X Kuşağı mı Y kuşağı mı Z kuşağı mı?
  5. Yoksa siyah kuşak kuşanıp kırıp döken yönetici mi?
Yaratıcı Liderlik
YARATICI LİDERLİK
Farklılıkların yönetimi…

İnsan dünyayı değiştirerek anlar, anlayarak değiştirir.

Değişim, bir deneyimdir. Liderlik ise deneyimlerin toplamından biraz daha fazlasıdır. Liderlik değişme ve değiştirme iradesidir!

Dolayısıyla yaratıcılık yoksa, liderlik de yoktur.

Yaratıcılık, yapmaksa, lider yaparak, yaşayarak ve deneyimleyerek öğrenir.

Biz de bu atölyede tam olarak bunu yapıyoruz. Deneyimliyoruz! Liderliği…

  1. Duygusal zeka ve sosyal zeka olmadan olur mu?
  2. İnsanları nasıl bilirsiniz?
  3. Farklılıkları yönetmeden lider olunur mu?
  4. Koçluk tarzı liderlik nedir?
  5. Kariyer çapaları için tutamak olmak.
  6. Birlikte harekete geçmek için yapılması gerekenler.
Yaratıcı İletişim
YARATICI İLETİŞİM
İlişki yönetimi…

İşi mi bilmek önemli iletişimi mi? Çalışmalar hep aynı şeyi söylüyor, işi yönetecek birini bulmak her zaman mümkün, önemli olan ilişkileri yönetebilecek birini bulabilmek.


Müşteriyi elde tutmak, yeni müşteri bulmak, bir projeyi sonlandırmak, yeni projeye heyecanla başlamak, mutlu bir ofis ortamında olmak, işe heyecanla gelmek… İşte bunlar hep iletişim ve ilişki yönetimi!


Ufacık yaratıcı bir dokunuş bile bütün ilişkiyi ve iletişimi baştan aşağı değiştirir her zaman.


Bu atölye yaratıcı dokunuşları çoğaltmak için tasarlandı!

  1. İletişim tarzları, yargılar, ön yargılar.
  2. Ne söyledin ne geçti?
  3. Ben ne diyorum, bedenim ne diyor?
  4. İletişimde tutumlar ve algılar.
Yaratıcı Çözüm Atölyesi
YARATICI ÇÖZÜM ATÖLYESİ
Sorundan yaratıcılık çıkarmak…

Karşımıza çıkan problemler, ilerlemenin, ilerleme çabasının sonucudur. İlerlemiyorsanız problem yok!


Ya da şöyle söyleyelim, insan problem çözerek ilerler, ilerledikçe yeni problemlerle karşılaşır. O halde karşılaştığımız sorunlara birer engel olarak değil, basamak olarak bakmak bile başlı başına bir hayli değerli.


Çok büyük görünen pek çok problemin çözümü o kadar da büyük değildir ama o problemi çözmenin önemi ve etkisi büyüktür.


Çözüm, yaratıcılıktır. Yaratıcılık da çözüm…

  1. Hoca çözüme gidiş yoluna da puan veriyor mu?
  2. Çözüme giden yol da her yol mübah mı?
  3. Her çözüm yaratıcı çözüm müdür?
  4. Neden ille de yaratıcı çözümler arıyoruz ki?
Bir Takım Birliktelikler
BİR TAKIM BİRLİKTELİKLER
Birlikten doğanlar…

Konfüçyüs der ki;
«Bende bir elma var sende bir elma var. Ben sana bir elma verdim, sen bana bir elma verdin; sende bir elma oldu bende de bir elma oldu; bir şey değişmedi. Sende bir bilgi var bende bir bilgi var. Sen bana bir bilgi verdin, ben sana bir bilgi verdim; sende iki bilgi oldu bende iki bilgi oldu. Yani çok şey değişti.»

Bu atölyede bütün elmaları bir bilgi ile birleşitirip çoğaltıyoruz. Ortaya yaratıcı bir takım çıkıyor. Sonra bütün takım bir araya gelip hep beraber elmaları afiyetle yiyoruz.

Fikre ne mi oluyor? Ekip çoktan hayata geçirdi onu…

  1. Ekip üyelerinin aynılaşmasının tehlikeleri.
  2. Takımın amacının aynılaşmasının faydaları.
  3. Kolektif üretimin tadı.
  4. Yaratmak, ekip işidir.
Fikrim Var İster misin?
FİKRİM VAR, İSTER MİSİN?
İkna bir sanat mı?

Gün içinde onlarca fikir gelip geçer aklımızdan. Bunların bazılarını fark etmez, fark ettiklerimizin çoğunu hatırlamayız bile.


Farklı, orijinal, yenilikçi, yaratıcı, iyi fikirler başlangıçta kabul edilmez genellikle. Hatta bazı örneklerde görüldüğü gibi, yok edilmeye çalışılır.


O halde fikir kadar onun insanlara anlatılmasının da yaratıcı olması gerekiyor.


Fikriniz varsa, bu atölye de onu yaratıcı bir şekilde sunmak için var.

  1. Farklı fikirlere neden güçlü itirazlar gelir?
  2. Yenilikçi bir fikre gelen itirazları nasıl karşılamalıyız?
  3. Bu fikrin hikayesi nedir?
  4. Bir asansör konuşmasında bu fikri anlatacak olsanız, nasıl yapardınız?
Sunuma Yaratıcılık Kat
SUNUMA YARATICILIK KAT
Kimse sizi anlamıyor mu?
Kimse sizi anlamıyor mu?

«Sen ne söylersen söyle, söylediğin, karşındakinin anladığı kadardır.»


Hazırlanmış harika bir rapor, geliştirilmiş çok önemli bir proje, özenle ve özel olarak tasarlanmış bir ürün, yaratıcı ve yenilikçi bir fikir vb. sadece karşınızdakine etkili bir şekilde sunulamadığı için çöpe gidiyorsa, sunumlarınıza yeniden yaratıcı bir gözle bakma zamanınız gelmiş demektir.


Sunumunuza yapılacak küçük bir yaratıcı dokunuş büyük bir değişimin kıvılcımı neden olmasın?

  1. Canlı, etkili, akılda kalıcı sunum nasıl hazırlanır?
  2. Heyecanlı mısınız? Sesiniz mi titriyor?
  3. Hikayeleştirme, canlandırma, beden dili…
  4. Gelecek sorulara hazırlıklı olmak!
Yaratıcı Drama ile Duygusal Zeka
YARATICI DRAMA İLE DUYGUSAL ZEKA
Duyguya dokunmak…

Duygular yaşamın rengidir ve duyguların olmadığı simsiyah bir yaşam düşünülemez.

Duygular yokmuş gibi davranınca duygular yok olmaz ve hatta duygular yok sayıldıkça, yok sayılan o duygular kendini ortaya koymak için tuhaf şeyler yapabilir.

Duygular vardır ve insan sosyal bir varlık olarak sadece kendisinin değil başkalarının duygularını da göz önüne almak zorundadır.

Güzel haber şu ki, duygusal ve sosyal zeka geliştirilebilir. Daha güzel haber şu ki yaratıcı drama ile duygusal ve sosyal zekayı geliştirmek için tasarlanmış bu atölye var; duyguları açığa çıkaran, açığa çıkan duygulara dokunan, sosyalleştiren, sosyalleştirirken öğrenme sağlayan bir atölye…

  1. Duygusal mı olacağız?
  2. Duygu nedir?
  3. Duyguları tanımak ve anlamak mümkün mü?
  4. Sosyalleştiremediklerimizden misiniz?
Müzakerede ve İknada Yaratıcılık
MÜZAKEREDE VE İKNADA YARATICILIK
El sıkışmadan önceki sıkışma…

Hayatın içinde, hayattan istediklerimizi zorlamadan ve zorlanmadan elde edebilmemiz için bazı becerilere ihtiyacımız var.

Hayatın her alanında hak ettiklerimizi mi, yoksa hak iddia ettiklerimizden müzakere edebildiğimiz kadarını mı alırız?

Müzakerede küçük kırılma anları olumlu ya da olusuz karar oluşumunda belirleyicidir. O anları yakalamak ve kararın olumlu olması yönünde dokunuşlar yapmak için yaratıcı olmaya çok ihtiyacımız var.

Bu atölyede bu dokunuşları deneyimliyoruz, daha ikna edici olmak ve müzakere masasından kazanarak ve kazandırarak kalkmak için…

  1. Dinlemeden müzakere olur mu?
  2. Doğru soru sormadan müzakere ilerler mi?
  3. Kazandırmadan kazanmak mümkün mü?
  4. Beklentiler ve verilenler arasındaki ilişki nasıl olmalıdır?
Full screenExit full screen
Slider

Neden?

Yaratıcı Yaşam Atölyeleri, eğitim sosyolojisi ve yetişkin eğitimi uzmanı Ömür Doğan tarafından hazırlanmıştır.
Tamamı işletmenizin ihtiyacına göre ve yaratıcı drama tekniği ile özel olarak geliştirilmiş beceri eğitimleridir.

Yaşama Daha Yaratıcı Bakmak İçin...

– Kurumunuzun ihtiyacına göre özgün ve katılımcı merkezli eğitim atölyeleri üretiyoruz.
– Eğitimlerde yaşantı deneyimleri sunuyor, çalışanlarınızda kalıcı öğrenme sağlıyoruz.
– Slayt kullanmıyor, ders anlatmıyoruz, yaşayarak öğreniyoruz.
– Eğleniyor, mutlu oluyor ve öğreniyoruz.
– Eğitim değerlendirmelerini koçluk teknikleriyle birleştiriyoruz.

Diğer Eğitimlerimiz

İnsan Kaynakları Eğitimi

Bordo Uzmanlığı Eğitimi

Koçluk

Yaratıcılık Koçluğu

Yaratıcı Yazarlık Koçluğu

İlişki Koçluğu

Yaratıcı Liderlik ve
Takım Yönetimi Koçluğu

Danışmanlık

İnsan Kaynakları Sistem Kurulumu

Outsource Bordrolama Hizmetleri

Denetim Hizmetleri

Haber ve Duyurularımızı Kaçırmayın!

Geleceği öngörmenin en iyi yolu onu yaratmaktır.